Proč pracovat v J&T
Úspěch každé firmy spočívá především v lidech, kteří pro ni pracují. Víme, že je velmi důležité mít kvalitní a motivované zaměstnance, kteří u nás nejen pracují, ale zvyšují si svoji odbornost, mají prostor pro seberozvoj.
Vlastimil Nešetřil, provozní ředitel J&T Banky
J&T Progres - vzdělávání v J&T

Je pro nás důležité, aby naši zaměstnanci měli neustále možnost zvyšovat svoji odbornost a rozvíjet se dle situace a aktuálních potřeb. Novým kolegům se věnujeme od prvního dne.

Rozvoj zaměstnanců patří k nedílné součásti naplňování a posilování hodnot společnosti. Posilujeme jak stránku odbornou, tak stránku měkkých dovedností.

V jakých tématech se rozvíjíme?

  • Finanční vzdělávání

  • Komunikační dovednosti

  • Projektové myšlení

  • Obchodní zdatnost

  • Jazykové vzdělávání

  • a další

Jakub Hanus
Jakub Hanus
Jakub Hanus
Organizace školení se zaměřením na soft skills, interní lektor

 

 

Monika Kurucová
Monika Kurucová
Monika Kurucová
Organizace školení se zaměřením na finanční myšlení, budoucí interní lektorka

Trainee programy

  • Máte rádi výzvy? Pak máte u nás obrovskou příležitost. Během jednoho roku můžete získat klíčové zkušenosti a znalosti a zároveň vidět výsledky své práce.
  • Studenty posledních ročníků a absolventy zapojujeme vysokých škol do reálných projektů.
  • Skvělá příležitost pro nastartování vaší kariéry.
  • Naší předností je flexibilita - pomáháme každému Trainee individuálně dle jeho zájmu.Pracovní vytížení ladíme podle aktuálního rozvrhu. Vždy záleží na individuální domluvě v týmu.
  • Každý rok nás můžete potkat i na Career Days - kde máte možnost se s námi i osobně potkat a dozvědět se další podrobnosti.

 

Jak to u nás probíhá?

 

 

Trainee programy v J&T

Financial trainee program - full time

  • Díky ročnímu programu získáte ucelenou představu o finančním fungování banky a finančním controllingu řízeného napříč skupinou J&T. Díky účasti na reálných projektech se lépe zorientujete v jednotlivých finančních a ekonomických činnostech.
  • finanční účetnictví - kapitálová přiměřenost - výkaznictví -  vývoj a testování oceňovacích modelů - controlling

Profil úspěšného kandidáta

  • Absolventi/studenti finančně-ekonomického zaměření + min. 1 rok pracovní zkušenosti (i při VŠ), není podmínkou pracovní zkušenost v oboru  + selský rozum, strukturované a jasné vyjadřování, schopnost přicházet s novými nápady + možnost pracovat 40 hodin týdně (= plný úvazek).
  • Financial trainee příležitosti otvíráme vždy na jaře. Během prázdnin pak  mezi sebe přivítáme několik nováčků.

Trainee programy - part time

  • Trainee programy v oblastech: IT/IS (Business Intelligence, webová rozhraní, HR, Legal
  • Pro koho jsou trainee programy určeny: studenti 4. a 5. ročníků, čas 20 - 30 hodin týdně (=částečný úvazek).
  • Chcete k nám? Napište nám na jobs@jtservices.cz - programy otvíráme podle aktuálních projektů.

 

Příběhy našich financial trainees

Lukáš Formánek, J&T Services - controlling

"Financial trainee program jsem zahájil na controllingovém oddělení J&T Services, kde se shodou okolností brzy uvolnila pozice Controllera. Na obě strany nám to fungovalo, tak jsem na controllingu rovnou zůstal. Dělal jsem analýzy všeho druhu a financial controlling pro několik společností. Postupem času jsem se dostal na, pro mne velice zajímavou, pozici “Project Manager” a mám na starost několik společností/projektů, ve kterých J&T drží nějaký podíl. Pro tyto společnosti dělám pravidelné valuace, řeším případné financování a další potřeby ze strany těch společností, tak i ze strany J&T."

Pavel Havlíček, J&T Banka - řízení kreditních rizik

"Jako trainee jsem nastoupil na svoji první rotaci na ekonomický odbor, kde jsem se podílel na přípravě dat a zpracování výroční zprávy banky. Vzhledem k probíhajícímu auditu byly moje první týdny náročnější, ale o to víc jsem se toho stihl naučit. Na druhou rotaci jsem byl vyslán na odbor finančních analýz do Bratislavy. Rotace na Slovensku mě mile překvapila velmi příjemným prostředím a různorodostí pracovní náplně. Po návratu do Prahy jsem nastoupil na odbor řízení kreditních rizik, který mě vyvedl ze světa bankovních čísel do světa nejrůznějších ekonomických subjektů a transakcí – aktivních obchodů banky. Na kreditu jsem nakonec i zůstal. Mezi moje každodenní úkoly patří mimo jiné práce s chorvatským trhem."

 

Společenská odpovědnost

Jedním z pilířů naší CSR strategie je odpovědnost a dobrovolnictví našich zaměstnanců. Hlavním smyslem je podpořit a ocenit aktivitu, odpovědnost a snahu zaměstnanců pomáhat všude tam, kde je to potřeba.

Hledáme projekty a nápady, často ve spolupráci s naším Nadačním fondem J&T. Zároveň jsme spustili i projekt Guru, aplikaci, do které mohou zaměstnanci vložit svůj nápad, koho a proč podpořit. A v případě, že je projekt schválený, stává se autor nápadu i garantem projektu.

Benefity

Přehled benefitů

sick day home officetýden dovolené navícconciergeKLUB MAGNUS

Zlepšováky- J&T Guru

  • Říká vám něco Kaizen? Nám už ano. Chytli jsme se této metody a zlepšujeme :)
  • Každý zaměstnanec má možnost hledat ve svém odboru skuliny, které by se daly změnit a zlepšit – zefektivnit, urychlit, zpříjemnit, zlevnit…
  • Pokud je nápad schválen přímým nadřízeným a Guru radou, dochází k realizaci a rovněž k odměně v podobě bodů do věrnostního systému.
  • Kvartálně pak výkonný ředitel banky vybírá nejzajímavější zlepšovák a sám osobně zaměstnance odměňuje.